누구나 사용할 수 있는 리더십에 대한 좋은 조언

누구나 사용할 수 있는 리더십에 대한 좋은 조언

누구나 사용할 수 있는 리더십에 대한 좋은 조언

훌륭한 지도자가 되기 위해 어떤 노력을 해야 하는지 아십니까? 모든 사람들은 추가 정보로부터 이익을 얻을 수 있다.

그것이 진실이니 더 듣고 알아봐야 한다.

여기서 제공되는 충고를 귀담아 들어보면 훌륭한 지도자로 알려질 기회가 생긴다.

당신의 직원들은 독자를 신경 쓰지 않는다.

정확히 어떻게 해야 하는지, 언제 해야 하는지, 그리고 어떻게 하고 싶은지 설명하시오.

질문을 받을 수 있도록 하십시오.

그들이 무언가를 명확하게 하고 싶다면 질문을 환영한다고 그들에게 알려라.

투명하게 지내세요.

전에는 기업에서 이슈를 숨기는 일이었지만 이제는 영리한 리더들이 정반대의 방향으로 가고 있다.

무엇이 변했는가? 어차피 정보가 들불처럼 퍼지기 때문이다.

사람들은 네가 원하는지 아닌지에 상관없이 알게 될 거야.

그러니, 거기에 반응하려고 애쓰지 말고, 저기서 일어나고 있는 메시지를 통제하려고 하는 것은 어떨까? 위대한 지도자들은 반드시 이것을 한다.

리더일 때는 그 일이 저절로 잘 되도록 하면서 국민에 집중하도록 하라.

여러분과 함께 일하는 직원들을 격려하고 격려하는 법을 배워라.

팀원들을 사소한 일에 얽매이지 마라.

책임을 적절히 위임했다고 믿고 직원들이 목표를 달성할 수 있도록 도움을 제공하십시오.

매일 어느 정도 시간을 들여 작업장의 분위기와 환경을 살피고 평가해야 한다.

심지어 팀원 몇 명에게 이 평가에 참여하도록 요청할 수도 있다.

변경해야 할 사항들을 포함하여 제안이 환영되어야 한다.

남의 말을 잘 들어라.

지도자들은 리더십이 부하 직원의 말을 듣는 데서 시작된다는 것을 안다.

직원들이 하는 말을 들어라.

그들의 불평과 제안을 들어라.

귀사에 관한 것이라면 귀사의 직원이 해야 할 말을 통해 알아보십시오.

조금만 더 잘 들어도 배울 수 있는 것에 놀랄지도 모른다.

모든 것을 항상 전체적으로 주시하라.

자신의 개인적인 목표가 무엇인지 이해해야 한다.

비즈니스 목표가 무엇인지 파악하십시오.

이런 것들이 잘 맞춰져 있고 어쩌면 겹칠 수도 있다는 것을 명심해야 한다.

당신은 항상 동시에 두 가지 일을 할 수 있기를 원한다.

당신이 할 수 없을 때, 사람들은 당신의 열정이 부족한 것을 보게 될 것이다.

자신의 지도력을 최대한 활용하려면 자신이 어떤 사람인지 잘 알고 있어야 한다.

지나치게 자신만만해지고 자신의 능력에 집착하게 되면 극적인 실패가 더 쉬워질 것이다.

기술을 쌓고 목표를 향해 노력하는 것에 충실하라.

효과적인 리더가 되려면 항상 귀 기울여야 한다.

그들은 보통 도움이 되는 생각을 가지고 있다.

팀원들에게 예상되는 사항을 알려주고 그들의 제안을 들어라.

여러분의 리더십 역할을 사용하여 함께 잘 일할 수 있는 강력한 팀을 만드세요.

팀 구성원이 되십시오.

동료들과 대화하고 동료들이 가지고 있는 문제에 대해 정직하게 대응하십시오.

직원들이 하는 일에 너무 간섭할 필요는 없다.

리더십 능력 향상에 관한 한 열린 마음을 가져라.

워크샵으로 새로 단장하거나 리더십에 대한 블로그를 온라인으로 읽어보십시오.

리더가 되는 데는 많은 새로운 방법들이 있고, 새로운 것은 항상 배울 것이 있다.

항상 최신 상태인지 확인하십시오.

이제, 여러분은 리더십으로 어떻게 하면 더 효과적일 수 있는지 알고 있다.

더 나은 리더십의 방향으로 나아가는 것이 주변 사람들에게 큰 도움이 된다.

직접 나서서 리더십을 세계에 보여줘야 한다.

보다 효과적인 지도자가 되기 위해 이 글의 충고를 주의 깊게 들었다.

Close